Fall 01
Der Chatbot
Eingekauft oder für Sie gebaut? Davon hängt ab, wer den Hinweis schuldet. Da sein muss er in beiden Fällen, von der ersten Interaktion an.
Artikel 50 KI-VO gilt seit dem 2. August 2026, ohne Übergangsfrist
Seit dem 2. August muss KI gekennzeichnet werden. Wissen Ihre Leute, wann?
Der Chatbot auf Ihrer Website. Das KI-Teamfoto auf der Karriereseite. Die Schulung nach Artikel 4 bringt genau das ins Haus, was hier gebraucht wird. Eine Datei, sechs Level, dreißig Minuten, Zertifikat für die Personalakte.
Der Anlass
Drei Fragen, die seit dem 2. August im Haus beantwortet werden müssen.
Artikel 50 der KI-Verordnung regelt, welche KI-Inhalte offengelegt werden müssen. Drei Fälle betreffen fast jedes Unternehmen.
Fall 02
Das KI-Teamfoto
Einwilligung, fremde Person, Täuschungsabsicht. Diese drei Wörter stehen nicht im Gesetz. Deshalb ist auch das Bild der eigenen Belegschaft betroffen.
Fall 03
Die Bildunterschrift
Gute Absicht genügt nicht. Es kommt darauf an, in welcher Form offengelegt wird, nicht darauf, dass es irgendwo steht.
Diese drei Entscheidungen trifft im Alltag nicht die Geschäftsführung. Sie trifft sie die Person, die das Bild hochlädt, den Text freigibt oder den Bot einrichtet. Eine Schulung verhindert für sich genommen kein Bußgeld. Sie sorgt dafür, dass Ihre Leute die Frage überhaupt erkennen, bevor etwas veröffentlicht wird.
Das Problem
KI ist längst im Haus. Meistens ohne Freigabe.
Einmal im Jahr machen Sie eine Brandschutzunterweisung. Jeder weiß danach, wo der Feuerlöscher hängt, jeder unterschreibt, die Liste liegt im Ordner. Für künstliche Intelligenz gab es das bisher nicht.
Dabei wird sie längst benutzt. Das Angebot, das schnell rausmusste. Die Kundenbeschwerde, die jemand in ChatGPT geworfen hat, mitsamt Namen und Vorgangsnummer. Die Bewerbung, die sich die Personalabteilung zusammenfassen ließ. Freigegeben hat das niemand, und genau darin liegt das Problem.
Seit dem 2. Februar 2025 verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung, dass Ihre Beschäftigten im Umgang mit KI kompetent sind. Seit dem 2. August 2026 setzen die Behörden die Verordnung aktiv durch. Die Pflicht trifft jedes Unternehmen mit Beschäftigten, nicht nur die Digitalbranche, und sie gilt auch für Auftragnehmer und Dienstleister, die in Ihrem Auftrag arbeiten.
Ein Bußgeld sieht die Verordnung für Artikel 4 selbst nicht vor, der Sanktionskatalog in Artikel 99 nennt ihn nicht. Das sage ich offen, weil es stimmt. Die Wirkung liegt daneben. Fehlende Kompetenz führt zu Fehlern bei den Pflichten, die sehr wohl teuer werden, und die Kennzeichnung nach Artikel 50 ist genau so eine. Kurz gesagt, für Artikel 4 gibt es keine Strafe, für die Fehler daraus schon. Eine dokumentierte Schulung wirkt dort entlastend, ihr Fehlen belastend.
Die Lösung
Eine Datei, dreißig Minuten, Zertifikat.
Sie bekommen einen Link und laden eine einzige Datei herunter. Die legen Sie ab, wo Ihre Leute ohnehin arbeiten, im Intranet, auf dem Netzlaufwerk oder in Teams. Ihre Beschäftigten öffnen sie mit einem Doppelklick, sie startet im Browser und läuft ohne Internetverbindung.
Nach dreißig Minuten drucken sie ihr Zertifikat aus oder speichern es als PDF. Name, Kurs, Datum, Ergebnis, Prüfcode. Das geht an die Personalabteilung, kommt in die Personalakte, und Sie haben Ihren Nachweis.
Keine Software, die jemand betreuen muss. Kein Seminartag, an dem drei Abteilungen gleichzeitig stillstehen. Kein externer Trainer, der einen freien Freitag im November hat. Wer unterbricht, macht später an derselben Stelle weiter.
Erst ansehen
So sieht die Schulung aus.
Der Eröffnungsfilm aus Level 1, dreißig Sekunden, ohne Formular und ohne Anmeldung. Wenn Ihnen das gefällt, wissen Sie, was Ihre Leute erwartet.
Dieser Film ist mit künstlicher Intelligenz erzeugt und in der Schulung nach Artikel 50 gekennzeichnet, so wie es die Verordnung verlangt. Ich verkaufe die Kennzeichnungspflicht und mache sie am eigenen Produkt vor. Der Hinweis steht auf dem Startbildschirm, an den betreffenden Videos und auf dem Zertifikat.
Was Sie im Film sehen
Level 1 beantwortet die Frage, die jeder Teilnehmer im Kopf hat, bevor er anfängt: Warum sitze ich hier. Die Antwort ist kein Paragraf, sondern ein Datum.
Durch den Kurs führt Nova, ein schwebender Kristall. Kein Mensch, kein Gesicht. Ein abstraktes Objekt altert nicht, wird nicht zum Gesicht einer Person und lässt sich für jedes Kundenhaus einfärben.
Die Filme in Level 1 und 4 zeigen realistisch wirkende Personen. Nach Artikel 3 Nummer 60 der Verordnung sind das Deepfakes, und deshalb tragen sie die Kennzeichnung.
Der Aufbau
Sechs Level, jedes mit einem Satz, der hängen bleibt.
Jedes Level hat ein Lernziel, einen Merksatz und eine Übung, die man nicht überspringen kann. Die Filme darf man überspringen, die Interaktionen nicht.
01
Warum Sie hier sind
Erklären, warum diese Schulung stattfindet und seit wann sie kontrolliert wird.
Seit dem 2. August 2026 wird geprüft, nicht mehr nur erwartet.Film · Selbsteinschätzung
02
Was KI ist und was nicht
Beschreiben, wie ein Sprachmodell zu seinen Antworten kommt, und die drei Grenzen benennen.
Sie versteht nicht, sie rechnet.Animation · Vorhersage-Spiel
03
Die vier Stufen der KI-Verordnung
Einen Anwendungsfall der richtigen Risikostufe zuordnen.
Je größer das Risiko für Menschen, desto strenger die Regeln.Animation · Zuordnen
04
Was darf in ein KI-Werkzeug
Entscheiden, welche Daten hinein dürfen und welche nicht.
Was Sie hineingeben, geben Sie aus der Hand.Film · Finde die Fehler
05
Kennzeichnen oder nicht
Erkennen, welche KI-Inhalte gekennzeichnet werden müssen und welche nicht. Hier werden die drei Fälle von oben einzeln durchgespielt.
Es wirkt echt oder es wirkt nicht echt.Animation · Irrtum oder Fakt
06
Der Praxis-Check
Das Gelernte unter Zeitdruck anwenden.
Im Zweifel fragen, nicht raten.Animation · Mit Zeitnahme
Bestanden ab 80 Prozent Versuche unbegrenzt Zertifikat mit Prüfcode Rechtsstand 3. August 2026
Auf Ihr Haus zugeschnitten
Zwei Minuten Formular, eine Woche später einsatzbereit.
Die Lücke, die ein Standardkurs offen lässt
Die Europäische Kommission hat im Mai 2025 beschrieben, was ein Kompetenzprogramm mindestens leisten soll. Der dritte Baustein verlangt ausdrücklich das Risiko der Systeme, die im Unternehmen tatsächlich eingesetzt werden.
Ein Kurs von der Stange kann das nicht wissen. Deshalb trage ich Ihre Werkzeuge ein, dazu was freigegeben ist und was nicht. Das kostet Sie zwei Minuten im Formular und schließt genau diese Lücke.
Ihre Optik, Ihre Ansprache
Logo und Markenfarbe machen aus dem Kurs Ihren Kurs. Ob geduzt oder gesiezt wird, entscheiden Sie. Die Beispiele hole ich in Ihre Branche.
Ihre Umgebung, Ihr Thema
Was für Artikel 4 funktioniert, funktioniert für alles andere genauso. Arbeitssicherheit, Datenschutz, Onboarding, eine Produktschulung für den Vertrieb, interne Abläufe, die keiner liest, solange sie ein PDF sind. Ich drehe die Filme in Ihrer Halle, mit Ihren Räumen und Ihren Maschinen. Preis nach Absprache.
Preise
Nach Unternehmensgröße, nicht nach Klicks.
Sie zahlen einmal für den ganzen Betrieb, nicht für jeden Kopf. Das ist der Unterschied, der bei größeren Belegschaften zählt.
| Unternehmensgröße | Bei mir, netto | Je Teilnehmer abgerechnet |
|---|---|---|
| bis 10 Mitarbeiter | 99 € | 790 € |
| bis 50 Mitarbeiter | 399 € | 3.950 € |
| bis 150 Mitarbeiter | 999 € | 11.850 € |
| bis 250 Mitarbeiter | 1.499 € | 19.750 € |
| bis 600 Mitarbeiter | 2.999 € | 47.400 € |
| darüber | auf Anfrage |
Die rechte Spalte ist gerechnet mit 79 Euro netto je Teilnehmer bei voller Belegschaft. Das entspricht dem Listenpreis eines am Markt angebotenen Kompetenzkurses, Stand August 2026. Dort kommt für Aktualisierungen zusätzlich eine laufende Gebühr je Teilnehmer und Quartal hinzu. Bei mir gibt es keine Abrechnung je Kopf und keine Quartalsgebühr.
Enthalten sind die auf Ihr Haus zugeschnittene Fassung, Logo und Markenfarbe, Ihre Werkzeugliste und das Zertifikat für jeden Teilnehmer. Die Datei gehört danach Ihnen. Sie läuft offline, es fließen keine Teilnehmerdaten zu mir, deshalb brauchen Sie dafür auch keinen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Ehrlichkeit
Was diese Schulung ist und was nicht.
Sie vermittelt fachliche Einordnung und ist keine Rechtsberatung. Das Zertifikat bescheinigt Durchführung und Ergebnis der Schulung, nicht die Eignung einer Person für eine bestimmte Aufgabe. Rechtsstand ist der 3. August 2026. Ändert sich die Rechtslage, aktualisiere ich die Schulung und melde mich bei Ihnen.
Artikel 50 verpflichtet zur Kennzeichnung, nicht zu einer Schulung. Das behaupte ich auch nicht. Die Schulung ist das Mittel, mit dem Ihre Leute die Entscheidung treffen können, die diese Pflicht verlangt, und sie erfüllt zugleich die Kompetenzpflicht aus Artikel 4.
Zur Höhe möglicher Bußgelder nenne ich bewusst keine Schreckzahl. Wie eine Geldbuße im Einzelfall ausfällt, richtet sich unter anderem nach Schwere, Dauer und Unternehmensgröße, und für kleine und mittlere Unternehmen gilt ausdrücklich der jeweils niedrigere Rahmen. Eine große Zahl sagt über Ihren konkreten Fall nichts aus.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor der Buchung fragen.
Für wen gilt die Kompetenzpflicht aus Artikel 4?
Für jedes Unternehmen, dessen Beschäftigte KI-Systeme einsetzen, unabhängig von Branche und Größe. Die Pflicht gilt seit dem 2. Februar 2025 und erfasst nicht nur die eigene Belegschaft, sondern auch Auftragnehmer und Dienstleister, die im Auftrag des Unternehmens mit den Systemen arbeiten.
Was ändert sich durch Artikel 50 seit dem 2. August 2026?
Artikel 50 regelt die Offenlegung von KI-Inhalten und gilt ohne Übergangsfrist. Betroffen sind unter anderem Chatbots im Kundenkontakt sowie KI-erzeugte Bilder, Töne und Videos, die echt wirken. Anders als die Kompetenzpflicht ist diese Pflicht sanktionsbewehrt. Ob Sie den Hinweis selbst schulden oder der Hersteller, hängt davon ab, ob Sie ein System nur einsetzen oder unter eigenem Namen anbieten.
Droht ein Bußgeld, wenn nicht geschult wurde?
Für einen Verstoß gegen Artikel 4 selbst sieht die Verordnung kein unmittelbares Bußgeld vor, der Sanktionskatalog in Artikel 99 nennt diesen Artikel nicht. Entscheidend ist die Wirkung daneben. Fehlende Kompetenz führt zu Fehlern bei Pflichten, die sehr wohl bußgeldbewehrt sind, und eine dokumentierte Schulung wirkt dort entlastend.
Wie kommt die Schulung ins Unternehmen?
Sie erhalten einen Link und laden eine einzige Datei herunter. Diese legen Sie im Intranet, auf dem Netzlaufwerk oder in Teams ab. Die Beschäftigten öffnen sie im Browser. Keine Installation, kein Zugriff auf Ihre IT, kein Login.
Wie sieht der Nachweis aus?
Nach bestandenem Abschluss-Check erzeugt die Schulung ein Zertifikat mit Name, Kurs, Datum, Ergebnis und Prüfcode. Es lässt sich ausdrucken oder als PDF speichern und geht an die Personalabteilung. Es bescheinigt Durchführung und Ergebnis der Schulung.
Wie lange dauert es bis zur einsatzbereiten Fassung?
Nach dem ausgefüllten Formular etwa eine Woche. Darin enthalten sind Ihr Logo, Ihre Markenfarbe, die Ansprache Ihrer Wahl und vor allem die Liste der Werkzeuge, die bei Ihnen tatsächlich im Einsatz sind.
Zwei Minuten
Sagen Sie mir, was bei Ihnen läuft.
Danach weiß ich, was in Ihre Fassung gehört. Sie bekommen von mir den Zugang zum Anschauen und ein Angebot. Kein Anruf ohne Ankündigung.
Lieber erst reden
Unsicher, ob das zu Ihrem Haus passt?
Dann rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Wir gehen Ihre Werkzeuge am Telefon durch, das dauert fünf Minuten.
- op@oliverpause.de
- Telefon
- 01556 3777347
- Anschrift
- Heitmannstraße 28
22083 Hamburg - Oliver Pause